家家顺控股集团2014校园招聘
【招聘岗位及薪酬福利】
招聘对象：应届本科/研究生（毕业一年以内的优秀往届生也可考虑）
招聘岗位： 营销管培生、二手房经纪人、一手楼经纪人、行政专员、客服专员、后勤专员、法务专员、人事专员、招聘专员、培训专员、账务会计、核算会计、研究专员、运营专员、企划专员
专业要求：法务专员、账务会计、核算会计岗位优先考虑法务、财务相关专业；其他招聘岗位专业不限。
招聘岗位薪酬：
1、营销管培生：行业最高底薪3200-8000元/月，行业最高提成30%-60%
2、二手房经纪人：高底薪2500-8000元/月，行业最高提成30%-60%（考取公司网络经纪人资格认证书后底薪可调至3000元起）
3、一手楼经纪人：高底薪：2000-8000元/月，行业最高提成30%-60%
u 以上岗位均享有行业最高分成：超任务分成（30%）+奖励分成（5~30%），营销管培生与二手房经纪人另享有20%租单即发奖。
u 满一年的经纪人2013年平均月薪9342元
营业经理2013年平均月薪26496元
区域总监2013年平均月薪49907元
4、职能类岗位薪酬：签约面谈定薪（一般高于行业应届生平均薪酬22%以上）
985、211大学的优秀本科生、硕士研究生、博士研究生转正薪酬起点（合计）：5000、7000、10000元
以上薪酬标准为深圳地区标准，其他地区根据当地薪酬标准执行，岗位工作地点可选择：深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门
【幸福挡不住】
★要加薪?no problem!往年加薪幅度平均24%以上，每年4次加薪考核机会，你敢要我敢给！
★推行职能人员薪酬“三年翻一倍，五年翻两倍”等薪酬福利政策，亲，一起来翻滚吧！
★免费使用公司福利手机（IPhone5、IPhone 5C、土豪金，三星等）,还含每月137-407元/月的话费补贴！
★五险一金，落户，年假、婚假、产假等带薪假，国家法定节假日，年终奖，餐补，房补，车补，员工宿舍，商业保险，QQ靓号，节日关怀礼，啥都有！
★丰富多彩员工文体活动、新人联谊、春游、冬游、女生节活动、生日活动…so happy!
【助你成功】
◆移动互联网决战未来，与中国电信战略合作，6000多部苹果、三星手机， 800多万元抢购的顶级QQ靓号，2014年5000万元的网络营销预算（逐年猛增）……
◆10余名IT总监带领的庞大IT专业团队，成功打造 “家家顺在线”Web应用平台、家家顺移动应用平台，实现随时随地掌上交易。IBM等国际机构合作洽谈中……
◆家家顺学院，为梦想护航！
【应聘流程及南昌大学宣讲会安排】
报名参加宣讲会—参加宣讲会及现场笔试—初、复试—签约
◆参加宣讲会：请携纸质简历和笔参加宣讲会及现场笔试，考试时间约50分钟（非行测）；
◆注册 /面试：收到面试通知的应聘者根据提示完成我司招聘网站注册并参加初试、复试（面试结果两个工作日内通知）；
◆签 约：复试通过的应聘者签订就业协议；签约后我司招聘部门会在三个工作日内通过邮件发送《报到须知》等有关资料。
江西唯一一场专场宣讲会及现场笔试
学校：南昌大学
地点：游泳馆报告厅
时间：2014-5-13 14：30 请携带个人简历和笔入场
入场前50名有礼品哦！！
【集团简介】
1、 虽年少，不轻狂，起点高，有故事
2008年从原中介巨人创辉租售的肩膀上展翅腾飞！
2、 有家的地方就有家家顺
近800家连锁网点，10000多名从业人员，全国规模最大的房地产经纪企业之一，在已进驻的大多数城市市场份额位居前列。
3、 梦想不仅仅是梦
2009年起，集团通过人才工程持续引进新生力量，1年做经理，3年做总监，5年做副总，梦想，不仅仅是梦！
4、 家家顺学院祝你成功
不招熟手，只聘新人，培养自己的干部。
5、 我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀，所以碉堡
已有90后营业经理356名、区域总监32名。
6、 员工富公司富，员工强公司强
别人发5袋苹果，我们发几千部苹果5代！一年买车买房，你别以为是痴人说梦!
7、 立足大深圳，密布珠三角，服务全中国
未来，您可以在家家顺进驻的 100多个大中城市中立业安家！
【人才工程简介】
为了满足集团“立足大深圳，密布珠三角，服务全中国”的发展战略、内部“六化”管理和行业转型需要，致力于储备全国化发展所需的各类人才，集团每年为人才工程投入500万元的招聘、培训专项经费；分别设立长沙、武汉、南昌、上海、重庆、成都、西安、北京、广州、深圳等招聘基地，与各大高校和人才市场建立长期的合作关系。目前集团已搭建起较为完备的人才工程体系：
『三年腾飞』人才工程：集团以家家顺人基本素质（定位高、素质高、觉悟高、思考深、意志力强、学习力强、行动力强）为人才选拔标准，于2009年底推出了以“聚天下英才，赢中国市场”为主题的主要针对优秀本科生的『三年腾飞』人才工程。经过2010、2011、2012、2013『三年腾飞』一期、二期、三期、四期人才工程的实施，公司在全国15个城市近百所高校挑选了一批以应届本科生为主、应届研究生为辅的人才，目前83.3%的研究生和部分本科生已经在各自的岗位上发挥着重要作用。
『聚•赢』人才工程：在总结『三年腾飞』人才工程一期、二期、三期的经验与教训的基础上，以“聚高材，赢未来”为主题，以“有悟性、有潜力、有事业心、有责任心、有一定文字功底”为选拔标准，以培养能独当一面、开拓全国市场的复合型管理人才或专家为目标，特推出专门针对优秀研究生的『聚·赢』人才工程。当前，『聚•赢』一、二期的新生力量成长迅速，正在各自岗位上逐步发力！
『梦圆JJS』人才工程：以“为平凡的您，圆不平凡的梦”为主题，主要在日常招聘中面向社会人员选拔符合集团各岗位标准的人才。博纳贤才，共赢未来！
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